近几年社会上的BIM知识资源不断丰富和共享，还有BIM政策的积极鼓励，加之500强企业都投入到了BIM行业，推动了BIM机构的创办，进而刺激了BIM行业的竞争。这使得BIM人才在市场上变得炙手可热，造成了人才缺口大，特别是优秀的BIM管理人才。弥补管理人才缺口已迫在眉睫了，那么管理人才紧张的问题，可以从这四个方面应对：培养BIM管理人才、创新BIM管理方法、调动BIM工程师人员的积极性以及与多点人才合作。

培养BIM管理人才

由于BIM管理人才匮乏，而且现成并优秀的管理人才也非唾手可得，所以建筑行业应当培养BIM管理人才。在此期间，建筑行业要探索适合自身的BIM管理方式，培养既吸收了国外经验又能结合国情，还能掌握结构化知识的BIM管理人才。然后建筑行业要搭建培训体系，树立管理者强烈的团队意识，培养其人际关系、BIM行业、和岗位专业技术的知识；还要培训管理者在工作中充分利用信息技术，促进信息交流和知识共享；更要安排有针对性的实践任务，让管理者带着发现问题的心态去管理。

创新BIM管理方法

在BIM管理中，直接生搬硬套国内外BIM机构的经验并不是最好的解决办法，这其中有利有弊。比如BIM系统的应用，不但节省了建筑项目时间，优化出图效率，还可以通过系统提供的数据全面评估，从而考虑是否要增加人力和设备。但又例如，在我国开放高端BIM机构的初期，当各地区产业升级和成本上升后，与外资BIM机构捆绑的策略开始不见效。因此建筑行业对于成熟的BIM管理经验，要取其精华去其糟粕，推陈出新，在基础上创新符合建筑行业自身发展战略的BIM管理方法。

总而言之，如今BIM管理人才还是十分稀缺的，就业前景也很广，可以说服务未来无限的可能！

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