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目前，动画产业对人才的需求约为10万。人才短缺可分为原创故事人才，动画软件开发人才，三维动画制作人才，动画产品设计人才，游戏开发人才，动画游戏营销人才。 。动画人才的流动性状况动画产业的主要特征是“无形资产”和“知识产权”，专业技能人才相对缺乏。 “挖墙”已成为当前这一行业人才流动的重要途径。具有丰富工作经验和专业技能的创意人才和市场人才往往是由同行公司挖出来的，带来人才不稳定，这种迁移将是归纳的，这将导致更多的人才流动：移动。目前，动画产业的人才流失率约为10％，流动性相对较小。这主要是受初期阶段产业发展不成熟和缺乏市场导向的人才流动平台的影响，但存在加速流动的趋势。
1，高级管理人员：动画企业的核心管理团队非常稳定。高管人员流动率低于3％的公司约占87％，而高管人员流动率为3％-5％的公司占8％。
2，中层管理：除少数企业频繁换血外，大多数企业的中层管理非常稳定。近90％的中层管理人员的离职率不到10％;公司的流动率为10％-20％，占5％。
3，普通员工：约72％的公司员工总体流失率低于10％，18.3％的公司员工流失率为10％-20％，约10％的公司员工流失率超过20％。
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