动画人才流量分布人才的正常流动将促进行业的发展，合理化技术，思想和渠道的传播。然而，高速移动人才也将采取产品和项目。动画行业有两种情况：

团队跳槽：也称为“开发小组跳槽”。由于游戏开发的系统性复杂，团队合作意识较强，这种跳槽在本行业内屡见不鲜。很多情况下，它让项目变化了身份或者名称后进入另一家公司继续开发。  

个别跳槽：如果主要制作人员或者市场人员离职(分别离职，他们所参与制作的项目虽然会保留在原来的公司，但却陷入缺少制作人员的窘境。公司只能从新招聘人员，一切从头启动。不少好的策划就这样不断提出、又不断流产。

动画行业的薪酬发展状况 

第一，薪酬竞争力水平较低

2007年动画行业从业人员的平均年薪为5.98万元，在参与调查的各行业中居于下游水平。动画行业薪酬区间分布  动画人才的薪酬区间分布显示，年度薪酬在5万以上的人数达到58%， 其中薪酬水平在5- 10万范围内的员工人数占到35.5%，薪酬水平在10- -15万元的员工人数为12.2%， 而10.3%的人年薪高达15万元以上，只有42%的员工年薪在5万元以内，其中年薪不足3万元的只有18.3%。  

第二，薪酬差距较大

动画行业的薪酬差距很大，主要原因是动画行业作为文化创意产业的重要部分，创意人才是其核心资源以及向前发展的驱动力，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计来创造产品的附加价值，工作时间及业绩一般不能明确的预先判定。为了发挥创意人才的主观能动性，薪酬设计不以学历、资历为主要评价指标，而职位、个人能力与工作量大小的不同使得薪酬差距较大。

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