BIM技术能够尽快得到推广和应用，其关键在于要有一批懂得BIM技术的专业人才队伍。对于施工企业来讲，BIM专业人才是严重缺乏的。为了尽快满足BIM技术的应用，可以采取如下措施：

（1）施工企业做好BIM人才的内部培养。从企业现有技术管理岗位中挑选计算机基础扎实、并对BIM技术有浓厚兴趣的员工做为BIM专业人才的培养对象。培养方式包括请进来和走出去两种，即邀请专业的BIM培训师到企业对其进行集中培训，或者派员工参加行业或其它机构组织的培训。

（2）招聘有基础或有经验的BIM人才。BIM技术的应用虽然才刚刚开始，但仍不乏部分人员出于兴趣或捕捉到了社会发展的方向，而提前掌握了BIM 相关技术。这些人所掌握的BIM技术虽然未必与施工企业的需要完全一致，但因为他们比第1种情况选拔出来的员工有更好的基础，因此经过较短的转型培训即能够满足企业需要。

（3）校企合作培养BIM专业人才。虽然岗前的培训是必不可少的，但高校应充分发挥为企业输送BIM人才的作用。高校应积极调整建筑相关专业的人才培养方案，增加BIM相关课程，尤其是实践类课程。学生在校期间掌握了BIM建模、深化设计、项目管理等技术，毕业后能够直接应用BIM技术参与建设项目的管理。大型施工企业也可以直接与高校联合，设立校企业合作班，提前介人学生培养过程，使学生的培养更满足企业的需求。

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