BIM对建筑行业的价值和作用是毋庸置疑的，但目前我们能看到的是，各个领域对于BIM的应用或者听闻还知之甚少，造成这种局面的主要问题就是BIM人才的缺乏。由于没有BIM人才，以至于一些想要进行探索性应用的企业单位选择作壁上观。

BIM人才是解决BIM技术的关键点，我国要建立体系化的人才培养模式，以高校培养与企业培养相结合的模式为主，高校需开设相应课程，普及BIM概念，培养初级的BIM人才。企业培养可涵盖企业内部培训，软件机构培训，培训机构培训等模式相结合：企业侧层面上大部分情况是聘请了专业机构或企业内部已引入的BIM人才来开展企业内部培训；当前我们国内已经生衍出了许多专业的BIM技术培训机构，比如EABIM、比目鱼、柏慕、优比进业等专业成熟的培训机构，企业通常情况下可以外派技术施工管理相关人员到专业的培训机构进行符合企业要求的BIM技术专业性培训；购买软件公司的服务针对BIM软件的操作和应用进行培训。不断地建立完善BIM人才培养模式，为BIM技术的推广培养源源不断的人才力量。

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