企业级BIM技术中心组建过程中，常规的人员设置应使其既能满足技术研发，又能确保成熟BIM技术的商务推广应用。以下就企业级BIM技术人员配置进行了岗位和职责分析研究。

BIM中心主任

职责：

1、公司BIM方案的策划、执行

2、BIM的全局推广

3、BIM技术主管

岗位能力：

1、资深项目管理经验

2、了解BIM技术

3、BIM推动执行力

设计工程师

职责：

1、模型库建造

2、协助项目建立模型

3、模型相关负责人

岗位能力：

1、较强专业设计经验

2、精通建模软件

3、对BIM技术了解深入

模型审核工程师

职责：

1、BIM中心模型审核项目

2、BIM模型审核工作

3、BIM中心内部的技术培训指导

岗位能力：

1、资深BIM设计专家

2、有多年建设项目现场

3、管理经验

项目BIM应用工程师

职责：主要负责实践环节技术数据输入工作，包括建设项目技术方面BIM应用指导等

岗位能力：

1、对BIM技术项目心怀热忱

2、能按要求完成建模应用工作

3、资深现场经验

项目BIM商务工程师

职责：负责实践过程项目商务类技术数据输入工作，项目商务类BIM应用指导等。

岗位能力：

1、熟练操作计算机，5年以上工程施工管理经验

2、有商务工作方面经验

3、在BIM商务应用方面有良好的业务能力

 BIM培训发展专员

职责：

1、负责BIM知识向项目传递工作

2、负责公司BIM标准规范的制定

3、负责收集公司BIM相关成果

岗位能力：

1、熟练的BIM实施经验

2、熟悉公司规章制度

3、良好的语言能力，有培训经验

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