国内建筑企业缺乏BIM技术的人才比较严重，而且此类人才的需求量越来越高。主要原因有以下几个： 

一是国家方面的政策滞后，BIM技术发展初期，国家和行业对此技术并未重视，成本较高、应用难度大，缺乏一些引导性措施和政策，使得企业缺乏积极性，也没有足够的动力去推动BIM技术的普及与发展。 

二是市场上缺乏足够的BIM技术人才，相关的教学力量和实战经验不足，并且大多都集中在一线城市，而小城市的资源很有限，无法满足当地建筑企业对于BIM技术的需求，所以特别是小企业缺乏人才比较严重。

三是焦虑心理，尽管BIM技术有着显著的改进效果，但是由于很多企业管理者仍存在着一定的焦虑感，面对新技术的推广普及，担心让自己的过时管理技术和理念被淘汰，从而不愿开发新技术，导致不少企业备受阻碍，也造成BIM技术人才紧缺的局面。

最后，许多企业为了节省成本，招聘临时员工，而很少去培养技术人才，特别是BIM技术专业技术人员，这样也容易造成BIM技术人才的缺乏。 

总之，国内建筑企业缺乏BIM技术人才，一方面得益于政策滞后，市场资源分布不均，缺乏足够的技术力量，另一方面，来自企业内部的焦虑心理和企业招聘临时员工以节省成本等原因也不可忽视，都对国内建筑企业缺乏BIM技术人才有一定的贡献，也因此，BIM技术人才缺乏已成为建筑行业的一个现状。

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