我们看BIM文章的时候，时常能够看到一些关于BIM的宣传，比如说BIM2020年人才缺口即将达到60万，BIM能赚60万年薪，等等形形色色的花式宣传，你会不会是思考为什么BIM人才的缺口如此之大？我泱泱大国，人才济济，为什么BIM的从业者却没有那么多呢？就让小编来帮你分析分析。

全球多个国家的建筑市场已陷入严重劳动力短缺问题：

①美国建筑行业协会（Associated General Contractors of America）在2017年发布的报告中指出70%的施工单位难以招到熟练技工。2019年，该协会和建筑工程管理软件公司（Sage Construction and Real Estate）联合发布的一份报告指出79%的建筑公司今年计划提高薪资以满足新增就业人口需求，而78%的建筑公司表明在小时工方面招工困难。

②USP Marketing Consultancy公司在2016年采访了欧洲八个国家的200名建筑师，根据采访数据，有65%的建筑师预测直至2020年欧洲建筑业将经历“用工荒”。

③日本在2019年放开外劳签证的限制，将对包括建筑业在内的低端劳动力放开签证条件，解决国内日益严重的劳动力短缺问题。

④中国，“用工荒”、“人工成本高企”、“劳动力年龄层老化”早已不是什么新闻，据国家统计局2018年资料显示，作为国家经济增长重要基础的建筑行业总产值每年还在持续增长，这将对拥有全世界最大规模建筑劳务工作者的中国建筑市场产生越来越大的挑战与困境，以后，不是你招人贵不贵的问题，而是无人可招的局面。

由此可见，BIM人才的缺失、流失、缺口的形成并不是一朝一夕就形成了的，这是一个漫长而又长期、艰苦的过程所导致的，对此我国也采取了一系列的对策，鼓励支持人们从事和加入到BIM的行业中来，从而弥补人才缺口，实现BIM更好更快速的发展之路。

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