当下整个BIM建筑领域，可以说不缺技术不缺资费也不缺政策支持，最缺的就是大环境下能够熟练运用BIM的那些BIM技术人才们。穿针要有线，人才们无疑就是缝纫出惊世骇人的绣品的那一根根金丝银线。

但是由于真正的BIM人才严重稀缺，相应地BIM人员的工资也将会大大高于同行其它专业技术人才的工资，所以BIM相关岗位也就成了建筑行业的黄金职业。 而在这些人才中“内卷”化的挑选，更精细的分类的话，恐怕最具竞争力的是这三种人。

第一型：薪资4~9k的BIM建模师

从应聘要求来看：

学历要求本科以上，优秀者放宽学历；建筑等相关专业，熟悉工程项目规范、标准；全专业BIM建模是标配；熟悉掌握多款BIM软件……

第二型：年薪20~30万的项目管理师

从招聘要求来看：

学历要求提高统招本科以上学历；工作经验3-5年施工现场经验，1年以上BIM经验；全专业BIM建模实操掌握；熟悉BIM工作流程……

第三型：年薪35~65万的BIM战略规划师

从招聘要求来看：

BIM战略规划师，这个看似高薪的背后，是对自身软硬件实力的双重考验。作为BIM战略规划师我们的职责是：协助准确理解和应用建筑信息化管理，对建筑信息化管理进行评价，制定并实施有效的建筑信息化发展战略。准备充分的、有效的建筑信息化建设战略应包括企业内部进行资源整合、准确定位。明确建筑信息化建设的总目标和阶段目标，确定启动信息化建设的时机及投资力度。这就是从比较宏观的角度去把控。

从苍苍黑发到地中海洋，虽然BIM工作者们“变秃了”，但是他们也变强了。薪资随着实力水涨船高，越来越具有旁人所没有的能力和竞争实力，在BIM中成为万千竞争者中，脱颖而出的佼佼者。不过笔者还是要敲醒一句，看到“BIM高薪”这样的字眼，不要瞎激动，认真看好要求。追求高薪的同时，也要看看能力是否匹配，不匹配则要多多提升自己。希望大家都能找理想工作，登人生巅峰，实现自我超越！

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