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什么样的BIM人才最具竞争力?三型BIM人才分析

发布于:2019-12-03
首页/BIM百科
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当下整个BIM建筑领域,可以说不缺技术不缺资费也不缺政策支持,最缺的就是大环境下能够熟练运用BIM的那些BIM技术人才们。穿针要有线,人才们无疑就是缝纫出惊世骇人的绣品的那一根根金丝银线。

但是由于真正的BIM人才严重稀缺,相应地BIM人员的工资也将会大大高于同行其它专业技术人才的工资,所以BIM相关岗位也就成了建筑行业的黄金职业。 而在这些人才中“内卷”化的挑选,更精细的分类的话,恐怕最具竞争力的是这三种人。

第一型:薪资4~9k的BIM建模师

从应聘要求来看:

学历要求本科以上,优秀者放宽学历;建筑等相关专业,熟悉工程项目规范、标准;全专业BIM建模是标配;熟悉掌握多款BIM软件……

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第二型:年薪20~30万的项目管理师

从招聘要求来看:

学历要求提高统招本科以上学历;工作经验3-5年施工现场经验,1年以上BIM经验;全专业BIM建模实操掌握;熟悉BIM工作流程……

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第三型:年薪35~65万的BIM战略规划师

从招聘要求来看:

BIM战略规划师,这个看似高薪的背后,是对自身软硬件实力的双重考验。作为BIM战略规划师我们的职责是:协助准确理解和应用建筑信息化管理,对建筑信息化管理进行评价,制定并实施有效的建筑信息化发展战略。准备充分的、有效的建筑信息化建设战略应包括企业内部进行资源整合、准确定位。明确建筑信息化建设的总目标和阶段目标,确定启动信息化建设的时机及投资力度。这就是从比较宏观的角度去把控。

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从苍苍黑发到地中海洋,虽然BIM工作者们“变秃了”,但是他们也变强了。薪资随着实力水涨船高,越来越具有旁人所没有的能力和竞争实力,在BIM中成为万千竞争者中,脱颖而出的佼佼者。不过笔者还是要敲醒一句,看到“BIM高薪”这样的字眼,不要瞎激动,认真看好要求。追求高薪的同时,也要看看能力是否匹配,不匹配则要多多提升自己。希望大家都能找理想工作,登人生巅峰,实现自我超越!

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