很多同学在考完BIM考试之后都会陷入深深地迷茫之中，我是谁，我在哪？我未来要做什么？每个学习BIM的人，如果笼统划分，归纳在一起，可以说统称为BIM人才。每个BIM人才都要从小虾米走到大侠。事先了解，清晰规划自己的晋升道路，是相当的有必要的。

底层势力：BIM翻模/建模人员

第一类是BIM建模人员(包括模型维护)。BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院，还是业主或者施工单位;无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。经过专业培训机构的系统培训，就可以按照图纸和要求进行建模了。

中流砥柱：BIM实施人才

第二类是BIM的实施人才(信息化实施)。如果把BIM看作是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目做出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通。

组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。

这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。

通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

金字塔尖：高层次复合BIM人才

这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型人才。

嬉笑怒骂皆是人生，你想要怎样的人生，想要怎样的职业未来？身为BIM人才的你，上面三条路中最后的归属，是哪一条？

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