作为建筑企业而言，BIM装配式技术是其十分重要的应用技能，作为施工技能的核心对建筑企业的发展有着直接的影响。然而BIM装配式人才却一直紧缺，为了解决这种状况，需要被样装配式技能人才，那么具体要怎么做呢？

国家政府和社会各项机构合作培养技术人才

BIM技术的专业人才培养和储存是帮助工程建筑业迅速发展和起步的关键基础。国家从业BIM装配式建筑行业的技术人员数量和人员个体的工作水平还没有符合建筑业的发展需求，建筑需要零件的生产和作业的装配建筑专业人才储备不足，这就影响了建筑行业中装配式技术的发展。国家政府部门对BIM技术和装配式建筑人才的专业性培养和推进的程度需要重视，并且需要完善各大院校在培养建筑工程建造专业人才、装配式人才、BIM技术的培养内容，使学习者对装配式建筑技术有一个充分的理解，建筑施工企业对装配式建筑的工程人员在书面理论、操作技能和技能理念这些方面的工作做得不到位，需要及时培训、学习和更新。整体的培训方案内容需要贴合社会市场发展走向，需要培训管理者合理地设计技术人才的培训方法。

提升培养人才力度，加大宣传力度

政府的职能部门应该重视BIM技能的培养力度，在装配式建筑技能人才的养成上提升关注，并且还要带动社会上的有关机构和科研技术部门的重视，并且和建筑企业共同构建BIM技术装配式建筑业人才的培育和实践开展基地，支持校园建设工程装配式建筑基地，将BIM技术和建筑业的人才放在一起培养，相互融合发展。政府应该提高BIM技术的装配式建筑培训手段，并且加大宣扬力度，有效提升建筑业的BIM技术发展，帮助建筑工作管理人才转型升级。

增加人才培养经济投入，拓宽培训场地

建筑行业可以利用高校和职业技能院校等有关的技能培训场地或者结构完善的实训基地来培训专业技能人才。需要培养出学识范围广、实践经验丰富、专项技能水平突出、知识学识高、科研创新能力高的人才，这是建筑业培育专业人才的最终目的。对企业领导人员培养的主要方法是对其进行专业集中性培训，并且训练的内容需要包含装配式建筑的工程操作过程、建筑工程设计和管理工程设计，才可以保障装配式技能人才的培养体系。最后增加培养装配式人才的经济投入，提升技能水平。

培养装配式人才既是满足企业的人才需求，同样也是推动BIM的发展需求。对此政府和企业应该不断的对培养机制进行及时调整，以更好的适应需求。

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