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企业培养BIM人才存在哪些问题?正确的培养手段是什么?

发布于:2020-02-25
首页/BIM专题
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当前这个社会竞争压力日与俱增,人才的多样化,人才的丰富和可能性、能力等种种方面都成为了如今考量人才的标准。与此同时也暴露出很多企业培养BIM人才中不容易发现的问题,现在就让我们一起来解读一下。

培养方向一:BIM技术

BIM技术培养主要是培养人员具备掌握软件基本操作功能的特点,虽然BIM软件琳琅满目,但是一些基础软件必须掌握,具备这些基础软件只是人才技术培养第一步,然后结合专业方向选择软件,接下来,就可以选择对应的一种软件或者两种软件进行培训。软件培训方式有多种,建议自学,而且各个企业均有操作熟手,可以小规模的组织内部培训。

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培养方向二:BIM专业知识

专业知识是和BIM技术密切相关的,所以要加强现场施工工艺和管理的学习,建议对先来施工企业的新员工,先下现场锻炼一到二年。本来BIM建模就要求建模人员需要很大的空间想象能力,如果一种施工机械都没有见过,如何进行精细化建模。在现场学习施工工艺和管理是最快、最好的地方,很多工艺流程看过一遍就不会忘记,针对BIM人才培养,在项目上进行相关学习是非常必要和重要的。

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人才的培养是不能够松懈的,千百年来国家因为重视教育,才能够代代人繁衍不息,以至于过上如今的高科技孕育之下的幸福生活。才能让BIM人才享受如今的国家发展的福利,从而走上人生和职业的双重高峰。

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