与美国行业协会主导下的BIM发展不同，我国BIM发展过程中，政府起主导作用。这主要体现在政策引导、BIM标准制定、人才政策等方面。

2016年8月，住房和城乡建设部《2016-2020年建筑业信息化发展纲要》(建质函[2016]183号）对 BIM 提出明确目标。对勘查设计企业，《纲要》提出推进信息技术与企业管理深度融合，加快 BIM普及应用，实现勘察设计技术升级的要求。《纲要》指出建筑企业应积极探索“互联网+”形势下管理、生产的新模式，深入研究 BIM、物联网等技术的创新应用，创新商业模式，增强核心竞争力，实现跨越式发展。激励企业建设首席信息官（CIO）制度，按营业收入一定比例投入信息化建设；重视引进BM等信息技术专业人才，培育通晓信息技术和业务的复合型人才，提高全员信息化应用能力。

目前，国内BIM相关标准已经初具规模。2010年，清华大学BIM 课题组发布的《中国建筑信息模型标准框架研究》，提出了中国的建筑信息模型标准(CBIMS）框架。该框架虽然是基于对美国相关产业标准的研究，但也极具我国的独创性，其中IT行业与建筑行业多样化标准就是该框架最主要的创新点。它是全面推广BIM 的重要基础研究。此后，多部BIM国家标准密集发布，包括GB/T 51212-2016《建筑信息模型应用统一标准》，GB/T 51269-2017《建筑信息模型分类和编码标准》，GB/T 21301-2018《建筑信息模型设计交付标准》，GB/T51235-2017《建筑信息模型施工应用标准》，GB/T51362-2019《制造工业工程设计信息模型应用标准》。2019年3月，住建部发布《建筑工程信息模型存储标准(征求意见稿)》。

2019年4月，多部委发布13个新职业信息(《人工智能技术人员等职业信息》)。其中“数字化管理师”和“建筑信息模型技术员”这两个职业同时发布。从具体内容上，可以看出国家对BIM 人才的官方规划，既不是为设计出图服务的，也不是为施工算量服务的，信息化才是核心要求。信息化如同催化剂，使传统职业的职业活动发生了变革，从而衍生出新的职业。新职业的定义，给人才招聘、岗位设置、技能培训、标准制定等工作指出了方向。有了官方定义的身份，未来的政策才能从对事变成对人。

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