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你遇到过“学历歧视”吗?对此你想说点啥!

2020年12月30日 2791人

    经常会听到有人说,提升学历有什么用?你看那北大毕业的还有卖猪肉的,清华毕业的还当保安,那些985大学的高材生,还不都得从打杂开始做起。以上这些言论,我们从心理学的专业角度,统称为“酸葡萄心理”。学历,可不仅仅是一张纸。

    大学生在求职时经常遇到学历、专业、学校等方面的门槛

    之前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2006名受访者进行的一项调查显示,大学生在求职时经常遇到学历(70.9%)、专业(54.9%)、学校(54.1%)等方面的歧视。中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆说,虽然这么多年一直在强调避免就业歧视,但现在就业歧视现象还是存在的。他说:“比较明显的首先是重点学校和非名校的学生,用人单位会认为他们起点不一样。”

    学历“鄙视链”横行

    有大学生发文,把数十次投递简历均遭用人单位忽略或拒绝的原因归结为自己“二本”院校的“出身”。

    所谓的“鄙视链”在现实中确实存在,但大学毕业生把自己求职难归因于“鄙视链”却失之偏颇。说就业难,名校毕业生也难,因为作为毕业生个体来说,尽管招聘岗位眼花缭乱,但某个时间段适合自己并且薪酬、工作环境等令人满意的岗位并不多,竞争也很激烈。

    因此,普通院校的毕业生不要形成所谓“鄙视链”的思维定式,真正决定就业和未来发展的是就业观、人才观和对自己的定位。

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    表明上看,一些企业在招聘过程中存在“名校情结”“学历歧视”等观念,但事实也并非那么简单。就业岗位并不多,面对雪片般的求职简历,为了在招聘中提高效率、择优录取,采用学历作为进入门槛之一,虽然过于简单却合乎企业自身的法则。

    在hr看来,他的时间宝贵没工夫测试你的能力,高学历就是通行证,名校生就是香饽饽。简而言之,学历是证明能力的第一步。任何一种潜规则的根深蒂固,都来源于久远的传统。

    在中国社会,以学历区分人才三六九等的办法五花八门,如明朝的科举制度,三年才出那么一个状元,一百多位进士。那些考不中进士的人想要通过读书当官的人就只能继续考,或者是考上举人来等待职位开缺。

    当然,也有一些企业看重的并非是一张名校文凭、一个漂亮头衔,而是文凭背后的能力预期。因此,大学毕业生需要转变观念,首先不要以为修完四年的大学课程,取得了本科文凭就是某个专业的人才,就应该进薪资高、条件好的企业甚至国企央企。

    真正的人才是在实践中磨炼出来的。求职时应重在岗位的匹配和适合,不妨从基层做起,积蓄能量。一个人在岗位实践中真正练就了本事,干出了业绩,何惧什么“鄙视链”。

    学历遭鄙视,你该怎么办?

    从整个就业形势看,大学生就业难与企业招工难并存。据前些年相关部门公布的一份调查报告,我国劳动力市场技术工人、高级技术工人严重短缺。“技工荒”的现象也启示我们,造成大学生就业难的,最主要因素在于自身在专业能力、实践能力上还没能达到企业的要求。

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    大学毕业生要成为企业所需要的人才无非两种途径:第一种是从踏入大学之门的那天起就奋发努力,注重实践与应用,让企业招了就能用;第二种是毕业后在工作岗位上培养和磨炼。学历并不决定一切,能力和水平才是硬道理。请相信,“是金子总会发光的”,英雄不问出处的传奇时刻都会在职场发生,但传奇的背后,是贴地而行、脚踏实地的艰苦磨炼。

    鼓吹读书无用,你只是在自我安慰

    学历鄙视链的萌生,让很多人在鼓吹学历无用论,甚至是鼓吹读书无用论,无外乎举出来某个朋友,某个亲戚家的孩子早早地下学,一步步在社会上打拼,终有所成。

    或者搬出一些知名成功人士的例子来洗脑,世界首富比尔盖茨在大二选择辍学,乔布斯中学时就选择辍学却创立了苹果公司,最终影响了全世界,中国著名作家韩寒中学时候退学,但是韩寒却功成名就。

    但是他们没说的是:所有这些辍学并取得成功的人都在不同场合表示:千万不要效仿他们,无论是比尔盖茨还是扎克伯格或者是作家、导演韩寒都认为,顺利的考取大学,获得学位才是最可靠的成功之路。

    而他们没说的是:搜狐的创始人张朝阳是麻省理工学院的博士,京东的创始人刘强东是中国人民大学的毕业生。他们都站在学历鄙视链的顶端,他们拥有让外人羡慕的高学历,但是他们仍然在努力突破,这就是所谓的“那些比你强还比你努力的人”。

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    所有的抱怨和所谓高学历无用论调,怕是一些人用来自我安慰和抱怨人生的托词罢了。诚然,没有学历,甚至是读书很少的人也能获得成功,但是他们有几个呢?在统计学上的幸存者偏差被拿来无限放大?并且他们要付出的努力有多少?他们在今日功成名就时吃过的苦外人又从何得知?

    正视别人的努力,看清自己的处境

    有句俗话讲:要想人前显贵,必得人后受罪。我们只关注到了非名校生在面对企业和HR以学历定输赢的现状时通常会一拥而上,这不公平。

    但是对于那些经过了苦读和考试才得以走进名校的学生,对那些在名校里依然十分努力,参加各类社会实践的名校学子们而言,直接放开学历限制,只靠面试临场发挥定输赢,对名校生们是不是也不公平?

    他们的努力换来的是在毕业之后和普通学生放在同一起跑线上?这就很公平?与其天天抱怨,跟风抨击不公,倒不如现在就立刻行动起来,拿不到大企业的工作机会,还可以选择更多的成长途径,社会公平的另一层含义是这个社会给了更多的上升渠道,并不是只有一条大路能够通向罗马。

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    不要说你因为学历付出更多努力,那些高学历的人依然在奋进。在学历上被卡,那就一边工作一边继续学习。不在介意学历那就去做更多的试炼,凡有所作必有所得。

    我们始终能在生活中看到那些依然不忘读书,工作之余坚持考取更高学历的人。如今,各种专升本、读研、考博的渠道已经开通,即使是大龄在职人员都有想要为自己拼一把的冲劲,而正当年轻的我们为何要畏畏缩缩。我们要做的就是努力,从现在开始,现在!